ТЕМИ

Насоки към общности и местни организации, които са свързани с компании, свързани с природни ресурси

Насоки към общности и местни организации, които са свързани с компании, свързани с природни ресурси


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

От Родриго Арсе Рохас

Точно както отношенията в общността се развиват от страна на бизнеса, е необходимо да се представят предложения, които позволяват на общностите и местните организации да управляват отношенията си с бизнеса. В този смисъл тази статия има за цел да мотивира диалога и дебата, така че общностите и местните организации да имат концептуални подходи и инструменти в тази посока. Следователно е необходимо да се насърчават процеси на участие от общности и местни организации за това колективно строителство. Тази статия има само мотивационен характер и представените идеи не трябва да се приемат като истини, а по-скоро теми за преглед, размисъл, обогатяване, преформулиране или отхвърляне. От самите общности и местните организации зависи да вземат позиция по този въпрос.

За да улесним нашата дискусия в тази статия, ще разграничим общностите от обикновените организации. Под низови организации разбираме организациите от социален или политически характер, които са най-близо до общността, на която обслужват.

За да се обърнем към нашата дискусия, ще установим някои основни предпоставки, които ни помагат в нашата цел. В тази връзка ние признаваме следното:

1) Обективност: което предполага, доколкото е възможно, честно търсене на съответствие с реалността.

2) Добросъвестност: постигнатите подходи са изградени на основата на принципи на справедливост, справедливост и устойчивост без какъвто и да е вид подчинен интерес

3) Разнообразие: ние разпознаваме различните аспекти на реалността и се опитваме да не изпадаме в свръх генерализации или подценяване

4) Уважение: оценяват се всички участници, организации и институции, независимо от техните позиции и интереси. Всяка критика или наблюдение се прави от конструктивна гледна точка.

Сега сме готови да се захващаме за работа.

За да можете да анализирате връзките с компаниите, първо трябва да ги познавате малко повече. Един елемент, който се появява веднага, е фактът, че не всички компании са еднакви. Докато някои все още поддържат социално и екологично безотговорни практики, други се опитват да спазват законите, изисквани от властите. Има дори компании, които надхвърлят това, което законът изисква. Други поддържат двойно отношение, опитвайки се да се съобразят, когато има изисквания, и се опитват да избегнат, ако законите и властите позволяват това.

Въпреки че все още има дълъг път за изкореняване на злоупотребите с общностите и околната среда. Безспорно е, че ситуацията не е същата като преди 20 години. Тези постижения са плод на собствената борба на местните организации и техните съюзници, гражданското общество и тези на междудържавното и държавно съзряване, които придават по-голяма тежест на проблемите на околната среда и правата на човека.

Само за да цитирам няколко примера, трябва да се отбележи, че през август 2003 г. Подкомисията на ООН за насърчаване и защита на правата на човека одобри Нормите на ООН относно отговорностите на транснационалните корпорации и други бизнес предприятия в сферата на правата на човека. (известен също като Нормите на ООН). Има специален представител на ООН по тези въпроси.

По същия начин съществува Глобалният договор на ООН, който се състои от 10 принципа: 1) Компаниите трябва да подкрепят и зачитат защитата на правата на човека, прокламирани на международно ниво; 2) Да не бъде съучастник на нарушенията на човешките права; 3) Компаниите трябва да зачитат свободата на сдружаване и признаването на правата на колективно договаряне; 4) Компаниите трябва да подкрепят премахването на всички форми на принудителен или задължителен труд; 5) Компаниите трябва да подкрепят изкореняването на детския труд; 6) Компаниите трябва да подкрепят премахването на дискриминационните практики при заетостта и професиите; 7) Компаниите трябва да подкрепят превантивен подход към екологичните предизвикателства; 8) Компаниите трябва да насърчават инициативи, които насърчават по-голяма отговорност към околната среда; 9) Компаниите трябва да благоприятстват развитието и разпространението на екологични технологии; и 10) Компаниите трябва да работят срещу корупцията във всичките й форми, включително изнудване и подкуп.

Той също така има принципи на Инициативата за прозрачност на добивната промишленост (EITI). Наред с другите се споменават следните принципи: 1) Ние споделяме мнението, че разумното използване на богатството от природни ресурси трябва да бъде важна движеща сила за устойчив икономически растеж, който допринася за устойчивото развитие и намаляването на бедността. Ако обаче това богатство не се управлява правилно, то може да доведе до отрицателни икономически и социални ефекти; 2) Ние потвърждаваме, че е в сферата на суверенните правителства да продължат с управлението на богатството от природни ресурси в полза на гражданите на техните страни, така че да насърчават интересите на тяхното национално развитие; 3) Ние признаваме, че ползите от добива на ресурси се проявяват под формата на потоци от доходи в продължение на много години и могат да зависят силно от цената.

Също така е важно да се отбележи, че някои компании доброволно приемат независими системи за екологично сертифициране като ISO 14000, които са насочени към управление на околната среда. Целта му е да нанесе възможно най-малко щети върху околната среда, като по този начин я предпазва от човешки дейности. От своя страна ISO 26000 разглежда: правата на човека, трудовите практики, околната среда, честните практики на работа, потребителските въпроси, активното участие и развитието на общността. Управлението е междинен въпрос (решения, политики). Този стандарт не може да бъде сертифициран. Трябва да се отбележи, че INDECOPI има перуански стандарт, базиран на ISO 26000. Съществува и сертифицирана система за управление в социалната отговорност, базирана на ISO 26000 (на базата на SR10).

От своя страна Международният съвет по минно дело и метали (ICMM) разглежда правата на човека, биологичното разнообразие, коренното население, доброволните принципи, разрешаването на конфликти и др.

Както Световната банка, така и Междуамериканската банка за развитие имат оперативни политики, които отчитат екологичните и социалните гаранции, които държавите и компаниите, които взаимодействат финансово с тези многостранни образувания, се задължават да спазват.

Усилията се полагат и от държавната страна. Така например сега има не само Министерство на околната среда, но и Национална служба за диалог и устойчивост на председателството на Министерския съвет, която благоприятства диалога и трансформирането на конфликти. За да се подобри доверието в провеждането на проучвания за въздействието върху околната среда, аспект, породил големи противоречия, е създадена Националната служба за екологично сертифициране за устойчиви инвестиции (SENACE). SENACE е специализиран публичен технически орган, прикрепен към MINAM, създаден със закон, одобрен през декември 2012 г., отговаря за прегледа и одобрението на подробни проучвания за въздействието върху околната среда (EIAd). SENACE е част от схема за управление на околната среда от четири елемента, които са политическият, отговарящ за Министерството на околната среда, контролния, който в този случай олицетворява Агенцията за оценка и изпълнение на околната среда (OEFA). По същия начин в този модел има интегрирана информационна система и органът по околната среда, който ще отговаря за одобрението на подробните проучвания за въздействието върху околната среда, т.е. SENACE.

Сега, с всички тези инструменти, може да си помислите, че всичко е решено, но за съжаление не е така. Има много фактори, които обясняват тази ситуация и че е важно да се знае, за да се види как се обръщат. Както беше посочено, някои от тези инструменти са доброволни, а други са задължителни, някои процеси вече са в ход, а други са в процес на изграждане. Един от големите проблеми за неспазване на много от тези мерки се отнася до слабо управление и институции. Когато има нискокачествена информация или тя просто не съществува или не е достъпна, когато няма достатъчно нива на прозрачност, когато борбата с корупцията е слаба или липсва, когато има проблеми с представителността и легитимността на участниците в процесите на диалог, когато няма култура на диалог, когато има ниска координация на всички нива, когато инструментите за планиране не се прилагат или се прилагат слабо, всички тези фактори не помагат на всички създадени системи да се използват ефективно.

Но не всичко е отрицателно. Фактът, че II Международен конгрес за връзки с общността постави диалога и консултациите като инструмент за развитие като централна точка, е чудесен знак. Опитът от споразумения, изготвени в таблици за диалог и съгласие, опитът за мониторинг на околната среда с участието, опитът за генериране на алтернативни механизми за използване на вода от добивни компании, наред с други инициативи, хвърлят светлина върху факта, че се появява нещо ново. Изричното признание, че компаниите вече не искат да говорят за връзки с общността, а за социално управление, фактът, че корпоративната социална отговорност сега се разглежда по-скоро като подход към създаване на споделена стойност, а не като стратегия за взаимоотношения, хвърли светлина, че има ново отношение по отношение на как са свързани бизнеса и общностите.

Посочихме, че актьорите не са еднородни и това трябва да се вземе предвид. Непоследователността, двойствеността, неяснотата, вътрешното напрежение са във всички участници и това също достига общностите и местните организации. За да преодолеем тази ситуация и да подобрим стратегиите и практиките на взаимоотношения с компаниите, можем да постигнем като първоначален дневен ред следните аспекти:


• Подгответе се и получете по-добри съвети за участие в по-добри условия в процесите на диалог. Чувството и привидното не са достатъчни, вие също трябва да подобрите капацитета и аргументираната си сила. Това също така означава да сте наясно с образователния проект на общността и организациите за инвестиране в човешки талант.

• Подобряване на местните, регионалните и националните механизми за координация между местните организации. Подобрете механизмите за информация и комуникация, за да научите уроци, извлечени от други успешни процеси на взаимоотношения и опит.

• Познайте обхвата на националните или международните инструменти, към които компаниите са доброволно или задължителни. Тези инструменти имат елементи, които могат да бъдат използвани в процесите на диалог и аргументирана подкрепа.

• Преодолейте транзакционния възглед за връзките (което предполага „колко ви давам и колко ми давате“), за да преминете към трансформираща се връзка. За това е важно общностите и местните организации да имат своите общи планове и да вземат предвид плановете за развитие на областно, провинциално и регионално ниво.

• Подобряване на механизмите на социален контрол за избягване и изкореняване на корупцията на нивото на някои лидери, които отстъпват на офертите на компаниите.

• Трябва да укрепим капацитета за диалог и да заложим на генерирането и консолидирането на трансформиращи лидерства (на мъже и жени), които са по-демократични, с участието и по-прозрачни.

• Развиване на капацитета за диалог между всички участващи участници, преодоляване на ендогенна визия (в рамките на общността) и способност за справяне с регионални и национални проблеми. Въпроси като сигурността на водите, енергийната сигурност, свързаността, наред с други, преди това не бяха на дневен ред, но процесите на глобализация генерират други сценарии.

• Напредък към културно потвърждение с капацитет за междукултурен диалог.

• Преодоляване на културата на асистираните, която възлага надежди само на външна подкрепа. Важно е да се признае силата на общността да стане стратегически и активен партньор за развитие.

Това са само няколко идеи за диалог и дебат.

Библиография:

ИПДО, 2009. ПРАВИЛА на ИПДО с Ръководство за валидиране. Осло, 56 стр.

Ресурси:

Глобален договор: http://www.pactoglobal.org.ar/content.asp?id=3

ISO 14000:

NzWdJ


Видео: The. Is Run by a Financial Oligarchy: The Ruling Elite, Money u0026 the Illusion of Progress 1993 (Може 2022).